Capitulo VIII

La valoración de los trabajos por el sistema de clasificación por categorías consiste en clasificar los cargos que se van a valorar, en categorías  preestablecidas.

Para su aplicación se debe en primer lugar, determinar un cierto numero de  categorías, de acuerdo con  la clase y características de los trabajos de la organización.

Una vez que se hayan determinado el numero de categorías, se debe definir cada una de ellas, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo; para cada grado de dificultad y responsabilidad; el grado de instrucción, el esfuerzo físico y mental requerido,. La supervivencia ejercida y la experiencia necesaria. La clasificación puede hacerla cada analista individualmente y luego; en reuniones conjuntas, se corrigen y armonizan los distintos criterios.

El sistema es sencillo, requiere poco tiempo y su costo es en comparación con la clasificación de otros sistemas, relativamente difícil hacer las descripciones, no establece una superficie jerarquización entre los trabajos de un mismo grado, y la valoración es subjetiva y difícil de justificar ante los empleados.

Este sistema de valoración se utiliza en la administración pública colombiana, donde presenta una serie de características especiales.