Introducción
La complejidad que implica la determinación de salarios justos y equitativos en todas las organizaciones, tanto del sector público como privado, la importancia cada vez mayor de las técnicas de remuneración y la necesidad de una obra que se adapte a nuestro medio, me han impulsado a escribir este libro que he titulado “La Administración de Sueldos y Salarios”.
El problema de la remuneración del trabajo es un asunto que concierne a la sociedad toda, pues el salario que paga las empresas al trabajador es, para la gran mayoría, su única fuente de ingresos, con la cual debe proporcionar alojamiento, alimentación, vestuario, salud y educación a la familia. El nivel de salarios señala, pues, el nivel de vida, razón por la cual sigue siendo un problema fundamental.
En razón a que el aspecto salarial se halla presente en todas las actividades laborales, he querido darle carácter didáctico a esta obra, con el fin de que sirva de texto-guía a los estudiantes y futuros profesionales de carreras universitarias tales como Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Derecho, Relaciones Industriales, etc. Considero además, que por incluir los principales temas acerca de la Administración de Sueldos y salarios puede muy bien servir de obra de consulta a todas aquellas personas interesadas en conocer y aplicar las técnicas de un programa de remuneración.
El texto ha sido ordenado en una secuencia lógica para guiar al lector en el desarrollo de los diferentes campos específicos de la administración de sueldos y salarios, mostrando como sus principios, fundamentos y procedimientos están coordinados, lo mismo que su aplicación en las diferentes etapas de la compensación, con el fin de dar sólidas bases a una estructura salarial estable.
También se considera el aspecto salarial en Colombia para el sector privado y para el sector público en cuanto se refiere al sistema de clasificación y remuneración de los empleados públicos.
Quiero expresar mis agradecimientos a los alumnos de esta catedra en la universidad Externado de Colombia, en la Universidad Libre, en el Colegio Mayor del Rosario, en la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, en la Escuela Superior de Administración Publica ESAP y otros importantes centros docentes de educación superior del país, así mismo, a los participantes de la empresa privada en los diferentes seminarios didácticos en las ciudades de Bogotá, Cali, Medellín y Cartagena, por la favorable aceptación que brindaron a la primera y segunda edición y a las diferentes reimpresiones de este texto.
Esta cuarta edición presenta como característica especial, además de la revisión de algunos tópicos tratados en las ediciones anteriores, una descripción del Sistema Hay de Matrices y Perfiles, programa que ha encontrado amplia aceptación en el medio empresarial colombiano en los últimos años.
